Women in Finance Charter
Förderung von Vielfalt und Inklusion
Vielfalt ist das Herzstück von iFAST Global Bank. Wir glauben, dass wir unsere Unterschiede feiern sollten, um zusammenzukommen und ein gemeinsames Ziel zu verfolgen. Nicht unsere Unterschiede trennen uns, sondern sie bringen uns zusammen, um uns stärker, innovativer und zu einem dynamischeren Arbeitsplatz zu machen.
Unser aktueller Stand:
Im Jahr 2018 haben wir die Women in Finance Charter unterzeichnet. Dies ist ein freiwilliges Engagement des HM Treasury und der unterzeichnenden Unternehmen, um die Finanzdienstleistungsbranche geschlechtergerechter zu gestalten. Wir setzten uns damals ein Ziel von 35 % und als wir fertig waren, waren 39 % der Führungspositionen mit Frauen besetzt.
Im Jahr 2019 hatten wir uns aufgrund von Geschäftsunterbrechungen ein bescheidenes Ziel von 30 % gesetzt, das wir kurz darauf erreicht haben.
Aufgrund unvorhergesehener Umstände und der Pandemie haben wir das Diversitätsziel verfehlt und erreichten in den Jahren 2020 und 2021 lediglich 20 %. Bei iFAST Global Bank möchten wir uns jedoch stetig weiterentwickeln und den Status quo hinterfragen. Daher haben wir dieses Ziel auf 30 % bis Ende 2024 erhöht und streben bis 2025 40 % an, um unsere Zielsetzung zu erreichen. Wir sind zuversichtlich, dass wir dies schaffen werden.
Um dieses Ziel zu erreichen, überprüfen wir im Zuge eines Neustarts:
Vielfaltsinitiativen
- Wir rekrutieren aktiv weibliche Bewerberinnen für Führungspositionen.
- Förderung jährlicher Networking-Veranstaltungen für Kolleginnen
- Führungskräfte-Mentoring-/Entwicklungsprogramm für Kollegen auf Manager- und Direktorenebene
- Mentoring-Programm für Frauen, die aus der Elternzeit zurückkehren, z. B. für solche, die als Schlüsseltalente identifiziert wurden.
Überprüfung familienfreundlicher Richtlinien zur Gewinnung und Bindung weiblicher Fachkräfte
- Erhöhtes Mutterschaftsgeld für alle weiblichen Kolleginnen im Einklang mit dem Markt
- Flexibles Arbeiten – fördern Sie nach Möglichkeit aktiv die folgenden flexiblen Arbeitsmodelle:
- Teilzeitbeschäftigung
- Variable Arbeitsstunden
- Gleitzeit
- Jobsharing
- Heimarbeit
Möchten Sie unsere Fortschritte verfolgen? Und uns helfen, dies zu erreichen? Bitte besuchen Sie diese Seite für jährliche Updates.