Women in Finance Charter
DIVERSITEIT EN INCLUSIVITEIT STIMULEREN
Diversiteit staat centraal bij iFAST Global Bank. Wij geloven dat we onze verschillen moeten vieren om samen te komen en te streven naar een gemeenschappelijk doel. Het zijn niet onze verschillen die ons verdelen, maar die ons samenbrengen om ons sterker, innovatiever en een dynamischere werkplek te maken.
In 2018 ondertekenden we het Women in Finance Charter. Dit is een vrijwillige verbintenis van HM Treasury en ondertekenende bedrijven om financiële dienstverlening een meer gendergebalanceerde sector te maken. We stelden onszelf toen een doel van 35% en toen we klaar waren, waren er 39% vrouwen in seniorfuncties.
In 2019 stelden we onszelf een bescheiden doel van 30% vanwege bedrijfsverstoringen, wat we kort daarna bereikten.
Vanwege onvoorziene omstandigheden en de pandemie hebben we de diversiteitsdoelstelling niet gehaald en realiseerden we slechts 20% in 2020 en 2021. Bij iFAST Global Bank willen we onszelf echter voortdurend verbeteren en de status quo uitdagen. Daarom hebben we deze doelstelling verhoogd naar 30% tegen eind 2024 en streven we naar 40% in 2025 om onze doelen alsnog te realiseren. We zijn ervan overtuigd dat we dit zullen bereiken.
Om dit doel te bereiken, zijn we bezig met het herzien van:
Wilt u onze voortgang volgen? En ons helpen dit te bereiken? Bezoek deze pagina voor jaarlijkse updates.
