2018 میں ہم نے ویمن ان فنانس چارٹر پر دستخط کیے۔ یہ HM ٹریژری اور دستخط کرنے والی فرموں کی طرف سے مالیاتی خدمات کو صنفی متوازن صنعت بنانے کے لیے ایک رضاکارانہ عزم ہے۔ ہم نے اس وقت اپنے آپ کو 35% کا ہدف مقرر کیا اور جب ہم فارغ ہوئے تو سینئر کرداروں میں 39% خواتین تھیں۔

2019 میں ہم نے کاروباری رکاوٹوں کی وجہ سے خود کو 30% ہدف کا معمولی ہدف مقرر کیا، جسے ہم نے کچھ ہی دیر بعد حاصل کر لیا۔

تاہم، غیر متوقع حالات اور وبائی امراض کی وجہ سے، ہم تنوع کے ہدف کو حاصل کرنے میں ناکام رہے اور 2020 اور 2021 میں صرف 20% تک ہی پہنچ سکے۔ لیکن iFAST Global Bank میں، ہم خود کو مزید آگے بڑھانا اور موجودہ صورتحال کو چیلنج کرنا چاہتے ہیں، اس لیے ہم نے 2024 کے آخر تک اس ہدف کو بڑھا کر 30% کر دیا ہے اور امید ہے کہ 2025 تک اسے بڑھا کر 40% کر دیا جائے گا تاکہ ہم خود کو دوبارہ صحیح راہ پر گامزن کر سکیں اور ہمیں یقین ہے کہ ہم اسے حاصل کر لیں گے۔

اس ہدف کو حاصل کرنے کے لیے ایک نئے آغاز کے طور پر ہم جائزہ لے رہے ہیں: