Women in Finance Charter
培养多样性和包容性
奕丰环球银行银行衷心支持多元化发展。我们相信，我们应该庆祝我们彼此的差异，这样才能更好地协作，为一个共同的目标而奋斗。并非是差异让我们产生隔阂，反而它让我们团结在一起，让我们成为一个更强大、更具创新性和更有活力的工作团体。
我们现在的状况：
2018 年，我们签署了 Women in Finance Charter。這是英国财政部和签署公司的一项自愿性承诺，并意使金融服务业成为一个性别更加平衡的行业。当时我们为自己设定了35%的目标，而当我们完成时已有 39%的女性担任高级职位。
由于业务停滞，我们在2019年为自己设定了30%的适度目标，并在不久后实现了这一项目标。
然而，由于不可预见的情况和疫情的缘故，我们未能实现多元化目标，并在2020 年和 2021 年时仅实现了 20%。但在 iFAST Global Bank，我们希望进一步推动我们并挑战现状，因此我们已把这目标提高到 2024 年底达到 30%，并希望能在 2025 年时增加至40% 使得我们再次回到正轨。我们对于此目标充满信心。
作为实现这一项目标的新起点，我们正在审查：
多样性倡议
- 我们正在积极招募女性担任高级管理人员的岗位
- 鼓励女同事每年参加社交活动
- 针对经理级和总监级同事的高管指导/发展计划
- 为休完产假归回的女性（例如被认定为关键人才的女性）提供指导计划。
审查家庭友好政策，帮助吸引/留住女性人才
- 根据市场情况提高所有女同事的产假工资
- 灵活工作——尽可能积极鼓励以下灵活工作模式：
- 兼职工作
- 可变时数
- 弹性工作时间
- 工作分享
- 居家办公
您想追踪我们的进展吗？帮助我们实现目标？请访问此页面以获取年度更新。