2018年，我們簽署了金融界女性憲章。 這是英國財政部和簽署公司的一項自願承諾，旨在使金融服務業成為一個性別更加平衡的行業。 當時我們為自己設定了 35% 的目標，當我們完成時，有 39% 的女性擔任高級職位。

由於業務停滯，我們在 2019 年為自己設定了 30% 的適度目標，并在不久後實現了這項目標。

然而，由於不可預見的情況和疫情的緣故，我們未能實現多元化目標，並在2020年和2021年僅實現了20%。 但在 iFAST Global Bank，我們希望進一步推動自己並挑戰現狀，因此我們將這目標提高到 2024 年底達到 30%，並希望在 2025 年增加到 40%，讓我們自己重新回到正軌。我們對此目標充滿信心。

作為實現這一項目標的新起點，我們正在審查：